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Per 1. Januar 2008 ist das BGSA, zusammen mit der Verordnung über die Massnahmen zur Bekämpfung der Schwarzarbeit (VOSA), in Kraft getreten. Damit wollte der Gesetzgeber die Schwarzarbeit bekämpfen. Das vereinfachte Abrechnungsverfahren (vAv) für Arbeitgebende ist Teil des BGSA.

Das BGSA enthält einerseits gewisse administrative Erleichterungen für Arbeitgebende und andererseits führte das Gesetz weitere Kontroll- und Sanktionsmassnahmen ein. Das vAv (Art. 2 bzw. 3 BGSA) ist ein Teil der administrativen Erleichterung und soll dazu dienen, dass geringe Einkommen, wie diese u. a. in Privathaushalten vorkommen, mit den Sozialversicherungen (AHV/IV/EO/ALV/Familienzulagen) und der Quellensteuer vereinfacht abgerechnet werden können.

Folgende Voraussetzungen müssen erfüllt sein, damit freiwillig im vAv abgerechnet werden kann:

1. Der Lohn pro Arbeitnehmer darf 21 150 CHF (Grenze für das Jahr 2016) nicht übersteigen.
2. Die gesamte Lohnsumme des Betriebs darf pro Jahr 56 400 CHF (Grenze für das Jahr 2016) nicht übersteigen.
3. Die Löhne des gesamten beitragspflichtigen Personals müssen im vAv abgerechnet werden.

Zudem erwähnt die alte Botschaft zum BGSA vom 16. Januar 2002 explizit, dass das vAv sowohl für private Haushalte als auch für geringfügige Erwerbseinkommen von Unternehmungen, was vor allem für KMU von Vorteil ist, Anwendung findet.

Es wird nicht festgesetzt, ob der Empfänger lediglich aus einer oder einer bestimmten Anzahl von Gesellschaften derartige Entgelte bezieht.² Dies hat zur Folge, dass nicht nur geringe Einkommen aus Privathaushalten mit dem vAv abgerechnet wurden. Auch zahlreiche Unternehmen sind zwischenzeitlich auf den «Geschmack» gekommen, kleine Arbeitsentgelte aus unselbständiger Erwerbstätigkeit, vorwiegend Verwaltungsratsentschädigungen, mit dem vAv abzurechnen.

Zudem ist die fixe Quellensteuerbelastung von insgesamt 5 % (Staats- und Gemeindesteuern inklusive direkte Bundessteuern) äusserst attraktiv.

Der nachfolgende Fall aus dem Kanton Obwalden (OW) soll aufzeigen, wie das vAv «zweckfremd» angewandt wurde.⁴

Im Jahr 2010 bezog Herr X, Alleinaktionär, Verwaltungsrat und Arbeitnehmer der X AG, aus dieser X AG sowie von drei weiteren juristischen Personen ein Salär. Diese Einkommen wurden als ordentliche Einkünfte deklariert.

Aus weiteren neun Firmen hatte Herr X Einkünfte pro Firma, welche den damaligen Grenzbetrag von 20 520 CHF nicht überstiegen und im vAv abgerechnet wurden.

Es stellt sich nun die Frage, ob diese Einkünfte als «kleine Arbeitsentgelte aus unselbständiger Erwerbstätigkeit» gemäss Art. 37a DBG bzw. Art. 39a StG OW zu qualifizieren sind. Aus dem Wortlaut des Gesetzes kann dies nicht abschliessend beurteilt werden.

Die Steuerrekurskommission des Kantons OW führte aus, dass das BGSA vor allem für Branchen, wie z. B. Hausdienstarbeit, saisonbedingte Gelegenheitsarbeiten sowie Krankenpflege in Privathaushalten, Gastronomie usw., welche für Schwarzarbeit besonders anfällig sind, eingeführt wurde. Es war nicht Sinn und Zweck des BGSA, dass Arbeitgebende wie im obgenannten Fall beschrieben per se das vAv anwenden können. Weiter könne ein Verwaltungsratsmandat u. a. nicht mit einer Hausdienstarbeit oder einer saisonbedingten Gelegenheitsarbeit verglichen werden.

Obwohl die quantitativen Voraussetzungen erfüllt sind, erscheint dieser Fall in der Vorgehensweise als ungewöhnlich. Aussergewöhnlich ist zudem, dass das definierte Einkommen bei einigen Firmen exakt dem damaligen Grenzbetrag von 20 520 CHF entsprochen hat. Dieser Umstand wurde von der Kommission als völlig unangemessene Rechtsgestaltung gewertet und wurde einzig und allein mit der Absicht, Steuern einzusparen, begründet.

Die Steuerrekurskommission wies den Rekurs des Steuerpflichtigen bzw. Herrn X ab und die oben erwähnten Einkünfte wurden den ordentlichen Einkommenssteuern unterstellt.